WELFARE aziendale
- Cos’è: Con il termine “welfare aziendale” si intende l’insieme di iniziative, beni e servizi messi a disposizione dall’azienda come sostegno al reddito. Mirano ad accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere del lavoratore con contratto a tempo indeterminato.
“I primi clienti di un’azienda sono proprio i suoi dipendenti” https://www.coperni.co/it/magazine/employee-engagement-cosi-le-aziende-hanno-una-marcia-piu
- Chi gestisce il welfare aziendale? In parte lo gestiscono i contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) con la previsione di alcune somme annuali corrisposte in busta paga esenti da Irpef e da Contribuzioni.
- In parte, quella più interessante, l’azienda che deve operare secondo quanto previsto dal Tuir negli articoli 51 e 100.
- Cosa può fare l’azienda? può stilare un accordo aziendale che si rivolge a tutti i lavoratori o ad alcune tipologie specifiche individuabili in modo oggettivo (cd categorie omogenee), e proporre dei servizi oppure dei beni quale integrazione alla retribuzione, senza che il valore di quanto proposto sia sottoposto al pagamento di imposte o di contribuzione. https://www.pensionielavoro.it/site/home/wikiwelfare/il-welfare-aziendale.html
Esempi di welfare aziendale
- Buoni pasto – da spendere in ristoranti o supermercati.
- Piani assicurativi – polizze assicurative su infortuni e malattia.
- Buoni carburante e buoni spesa.
- Rimborso spese scolastiche e universitarie per i figli.
- Viaggi – cofanetti regalo o viaggi vacanza.
- Chi può redigere un accordo aziendale che prevede il welfare?
- https://www.soluzionetasse.com/4-passi-per-realizzare-un-piano-welfare-aziendale-fiscalmente-inattaccabile/
- Quali tipologie di azienda possono attuarlo? Tutte le aziende possono applicare un piano di welfare senza differenziazioni. Nessun limite è rappresentato dal numero dei dipendenti.
- A quale professionista puoi rivolgerti se vuoi attuarlo? Consulentedel Lavoro. Se il professionista a cui ti affidi ha una specifica preparazione ed è aggiornato, egli è la figura a cui affidarsi per stipulare un buon piano di Welfare aziendale, indirizzarti verso esperti (piattaforme di welfare) per un’assistenza specializzata alla tua risorsa principale: i dipendenti. Se per tanti imprenditori la soluzione al caro lavoro è assumere dipendenti attraverso dei contratti al limite del legale, oppure part time (allo stesso tempo si fa lavorare il personale 8 ore), non lo è per altri.
- Per risparmiare tasse sul costo del lavoro (dato dalla somma del salario del lavoratore, contributi Inps e Inail, più quota del TFR – trattamento di fine rapporto) devi conoscere le normative fiscali del nostro sistema tributario.
- Risultato finale: Riduzione dei costi aziendali, Incremento della produttività=Aumento liquidità aziendale